Präsenz Seminare

Unsere Kanzlei bietet mit verschiedenen Bildungsträgern diverse Seminare und Schulungen zu arbeitsrechtlichen, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen an. Diese werden als Präsenzseminare im Jahr 2020 deutschlandweit an den folgenden Standorten mit den dargestellten Inhalten durchgeführt:

Ansprüche im laufenden Arbeitsverhältnis (Modul 1)

Modul 1 „Ansprüche im laufenden Arbeitsverhältnis“ aus der Reihe Arbeitsrecht für die DATEV-Lohnabrechnung behandelt Arbeitnehmeransprüche aus Arbeits- bzw. Tarifvertrag oder betrieblicher Übung. Beispiele hierfür sind Überstundenvergütungen und Zuschläge aller Art. Auch Urlaub und die derzeit in der Sozialversicherungsprüfung hochaktuellen Themen Urlaubsvergütung sowie Entgeltfortzahlung werden ausführlich behandelt und das Risiko des Phantomlohns erklärt. Neben dem fachlichen Wissen vermitteln wir Ihnen auch die konkrete Umsetzung in den DATEV-Lohnprogrammen. Tipps zum Programmeinsatz runden die Inhalte ab.

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Teilzeit, Befristung und Kündigung (Modul 2)


Modul 2 aus der Reihe „Arbeitsrecht für die DATEV-Lohnabrechnung" befasst sich mit dem neuen Teilzeitrecht und Ansprüchen bei Befristung bzw. Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Im Fokus stehen die ab 2019 geltende Brückenteilzeit und beispielsweise Fragen zu Ausspruch einer Kündigung oder Abrechnung von Abfindungen mit Fünftelregelung. Neben dem fachlichen Wissen vermitteln wir Ihnen auch die Umsetzung in den DATEV-Lohnprogrammen. Tipps zum Programmeinsatz runden die Inhalte ab.

Abrufarbeit, Werkstudenten und andere Aushilfen (Modul 3)

 

Aushilfen sind in der betrieblichen Praxis beliebt – nicht nur in Zeiten des Fachkräftemangels. Allerdings müssen im Vergleich zu „normalen“ Arbeitnehmern, viele Besonderheiten beachtet werden. Liegt ein Minijob, Midijob oder eine kurzfristige Beschäftigung vor? Wer ist eigentlich Werkstudent und wie wird ein Schüler beschäftigt? Fordert der Arbeitgeber Abrufarbeit und drohen damit vielleicht massive Phantomlohnrisiken in der SV-Prüfung? Wann muss Mindestlohn bezahlt werden und unter welchen Voraussetzungen liegt ein befreites Praktikum vor?

Das Seminar beantwortet die wichtigsten Fragen zur geringfügigen Beschäftigung, zu Werkstudenten, Schülern und anderen Aushilfen. Auch das praxisrelevante Thema der Abrufarbeit wird ausführlich behandelt und Lösungsansätze zur Vermeidung von Phantomlohn dargestellt. Neben der Theorie zeigen wir Ihnen auch die Umsetzung in den DATEV-Lohnprogrammen und geben Ihnen Tipps zum Programmeinsatz.

 

Datenschutz im Beschäftigtenverhältnis - DS-GVO im Lohnbüro mit DATEV umsetzen

Seit dem 25.05.2018 gilt in der Europäischen Union die Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO). Zur selben Zeit ist die neue Fassung des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) in Kraft getreten. Auf Arbeitgeber kommen dann vor allem umfangreiche Informationspflichten zu, die schon beim Bewerbungsgespräch beginnen. Neu ist auch, dass der Datenschutz in andere Gesetze eingreift – z. B. in die Betriebsverfassung – und daher die Auslegung vieler Bestimmungen neu eingeordnet werden muss. Im Seminar erhalten Sie einen Überblick über die Neuregelungen und die Anforderungen, die  jeder Arbeitgeber zu erfüllen hat, auch wenn er nur einen Mitarbeiter, vielleicht sogar nur einen Minijobber, beschäftigt. Für die personalwirtschaftlichen Programme der DATEV zeigen wir Ihnen passende Löschkonzepte und datenschutzkonforme Grundeinstellungen sowie weitere Unterstützungsmedien.